Средний доход россиян небольшой, поэтому сегодня многих интересует работа в ночное время. Люди, стараясь заработать больше денег, днем работают на основной работе, а на ночь подыскивают что-то еще. Хотя, многие работают ночью, потому что им так удобно. Кроме того, особенности некоторого производства не позволяют вкладываться в рамки лишь дневной деятельности. Чтобы не останавливать цикл работодатель вынужден организовывать ночные смены, что предусмотрено законом.
Работа в ночное время
Говоря официальным языком, под работой в ночное время в действующем трудовом кодексе РФ, подразумевается трудовая деятельность, осуществляемая ночью. Считается, что человек привлечен на ночное время работы, если его рабочая деятельность приходится на временной период с 22:00 часов до 06:00.
ТК РФ (статья 96) оговаривает: трудиться при таких условиях человек может только по собственному согласию,
подтвержденному документально.
Внимание! Продолжительность труда должна быть меньше обычной дневной смены ровно на час.
Работа в ночное время должна быть по продолжительности меньше, чем дневная смена
Обычно, занятость сотрудника около семи часов, однако любой труд, временной период которого выпадает на указанное время больше чем наполовину, также считается ночным. Согласно ТК РФ, ночная работа по своей длительности в некоторых случаях может не сокращаться, такое возможно:
- если сотрудник имеет один выходной и трудится ночью, не дольше, чем днем при сменном графике шестидневной недели,
- если продолжительность смены уже сокращена,
- когда работник принят исключительно для работы ночью.
Законодательная база не дает подробных разъяснений, какой вид деятельности сюда входит. Рабочие места создаются на местном уровне, оговариваются коллективными договорами предприятий, другими нормативными документами.
Сотрудники, привлеченные к шестидневной рабочей неделе, имеющие посменный график не должны перерабатывать более 5 часов. Но для определенного рода профессией, соглашения предусматривают продолжительность графика. Например, для корреспондентов, артистов цирка, театра, длительность ночного времени работы оговаривается трудовыми договорами, локальными документами – это вполне законно.
Читать также: Свободный график работы — что это?
Кого не допускают
Согласно трудовому кодексу, к работе в ночное время не допускаются:
- несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет),
- беременные,
- женщины, дети которых не достигли трехлетнего возраста,
- сотрудники, у которых дети-инвалиды или члены семьи, имеющие инвалидность, за которыми выполняется уход.
Лица, у которых неполная семья (нет мужа или жены), имеются дети иждивенцы, которым нет пяти лет, могут привлекаться с их письменного согласия. Это касается и несовершеннолетних, привлекаемых для съемок, исполнения каких-то художественных произведений.
Письменное согласие требуется от опекунов детей не достигших пятилетнего возраста. Сотрудники, подходящие под критерии с указанными ограничениями, привлекаются не только по своему согласию.
У них должно быть медицинское подтверждение, что такой труд им не запрещен. Работодатель обязан предупредить их о том, что они имеют полное право отказаться.
Как выполняется оплата
Устраиваясь, нужно знать, как оплачиваются ночные часы, какие по трудовому кодексу есть привилегии. Согласно статье 154 ТК РФ, ночное время в трудовом законодательстве определяется как более оплачиваемое, чем дневное.
Размер доплаты руководитель обязан оговорить при составлении трудового договора. Считается, что денежное вознаграждение не должно быть меньше четко установленного минимума.
Минимальный размер оплаты установлен Правительством РФ, согласно учета предложений комиссии по социально-трудовым отношениям. Узнать конкретные цифры можно из документа «Постановление Правительства РФ №554 от 22.07.2008 г». Там оговаривается, что как минимум начисления доплаты должны составлять 20% за час от оклада (часовой ставки). Максимальные суммы доплат не установлены, поэтому организация сама решает сколько доплачивать, опираясь на данные, прописанные их коллективным договором.
Работодатель может начислять определенное вознаграждение, но не меньше фиксированного процента.
Определенным категориям, государство утвердило специальный повышенный размер доплат:
35% доплачивают работникам:
- метрополитена,
- общепита,
- ЖКХ,
- торговли,
- железнодорожного, речного, автомобильного транспорта (без смен),
- военным,
- пожарным,
- сторожевой охране.
50% начисляют:
- при производстве макаронных изделий,
- работникам здравоохранения.
75% положено:
- на фанерном производстве,
- дрожжевых фабриках, если деятельность непрерывная или сменная,
- текстильщикам.
100% доплаты возможны лишь:
- при мучном, хлебопекарном, крупяном производстве.
Все это должно быть прописано соглашением, трудовым договором, заключенным между нанимаемым лицом и работодателем.
При работе в ночное время работодатель выплачивает надбавку в размере не менее установленного фиксированного % оклада.
Расчет оплаты
Трудовым кодексом прописано, как оплачиваются ночные часы при часовом расчете оплаты. Сумма, которая начисляется за час дневного времени, увеличивается на 20%. Например, если дневная сумма за 60 минут составляет 50 рублей, то к ней прибавляют 20%, что составляет 10 рублей. Значит оплата работы в ночное время за каждый час будет составлять 60 рублей. Если смена 8 часов, то 60 × 8 = 480 (рублей), общая доплата составит 80 рублей.
Окладная схема также проста. При фиксированном окладе 30 000 рублей, рабочих дней 22, с 8 часовыми сменами. Пусть ночных смен выпадает пять. Расчет выполняют следующим образом, общую сумму оклада делят на количество рабочих дней, чтобы узнать ежедневный заработок 30 000 ÷ 22 = 1363,64 (рубля). За одну смену, сотруднику доплатят 20% от этой суммы, т. е. 1363,64 × 0,2 = 177,27 (рубля). Получается, что за пять отработанных смен, он получит доплату 177,27 × 5 = 886,35. Получается, общая заработная плата будет 30 886,35 рублей. При условии, что выходов будет больше или меньше, меняется реальная сумма доплаты.
Если смены ночью выпадают на праздничные дни, тогда к основному расчету трудовой смены добавляется 20%-я сумма, плюс праздничная доплата.
Учитывая то, что разным категориям трудящихся добавляются разные доплаты, то и расчет ведется исходя от минимальных начислений надбавок. Отказ работодателя оплачивать подобного рода трудовую деятельность может стать основанием для обращения в профсоюзную организацию или суд. Хотя, чаще всего, работодатели соблюдают закон, а доплаты поднимают до 40%.
Ночная и сверхурочная работа
Изучая трудовой кодекс можно понять, что ночное время в трудовом законодательстве определяется как трудовая деятельность к которой привлекаются рабочие на временной период с десяти часов вечера и до шести часов утра следующих суток.
Под понятием сверхурочная деятельность подразумевается добровольное соглашение работника на предложение работодателя, о выполнении трудовой деятельности, временной период которой больше нормы, установленной для данного сотрудника. Подробный регламент можно прочесть изучив статью 99 ТК РФ.
Получается, сверхурочный труд может приходиться как на дневное, так и ночное время работы, с какого часа он будет считаться, нужно определять индивидуально. Нужно четко понимать, что если человек сам задержался на определенное время, это не считается сверхурочным. Все должно быть официально подтверждено и инициатором обязательно должен быть работодатель, который гарантирует оплату за данные часы.
Привлечение к сверхурочному труду
Ночное время работы в трудовом законодательстве определяется как отдельный вид деятельности. Однако, в некоторых случаях, работодатель имеет полное право привлечь сотрудника на сверхурочную работу в ночное время. Такое возможно если:
- Возникли непредвиденные обстоятельства (неполадки техники, оборудования) следствием, которых стала остановка или задержка производства. Если срочно не принять меры, имущество организации или заказчиков будет испорчено, либо процесс вовсе придется останавливать.
- Организация не успевает выполнить заказ государственной важности.
- Возникло непредвиденное обстоятельство, что несет вред здоровью других работников.
- Другой сотрудник по определенным причинам не смог выйти на работу.
Идти на вынужденное привлечение сотрудников работодатель может только два раза подряд. Рабочие часы по факту не должны превышать 4 часов за сутки. Если в стране, мире происходят глобальные катастрофы, устранить которые нужно немедленно, или грозит начало военных действий – согласие сотрудника на работу в ночное время не нужно, согласно ТК РФ, подобное решение руководитель принимает самостоятельно.
Вынужденно привлечь работника к работе сверхурочно можно только 2 раза подряд.
Вам может быть интересно: Непредвзятое и предвзятое отношение – это как: как наказать начальника
Как привлекаются сотрудники
Для того, чтобы работа в ночную смену считалась официальной, должен соблюдаться порядок привлечения работника. Сначала работодатель должен учесть, что к работе в ночное время не допускаются определенные сотрудники, поэтому подобное таким людям предлагать нельзя. Если ограничений нет, то он приглашает человека на собеседование, оговаривает с ним нюансы деятельности, с какого часа будет начинаться занятость, какой будет оплата.
Внимание! Сотрудник должен четко знать будущий график, как выполняется оплата работы в ночное время.
Если работника все устроит – дать письменное согласие, подписать с работодателем трудовое соглашение, договор, либо другой нормативный акт.
Письменное согласие составляется в форме заявления на имя руководителя или представляет собой уведомление, на котором рабочий ставит подпись, что согласен, дату. Далее руководитель пишет приказ о привлечении. Форма приказа стандартная, сначала прописывается почему возникла такая необходимость, после назначается исполняющее лицо, оговариваются условия труда, время, оплата, прочие нюансы.
Полезное видео: порядок работы в ночное время
Работа в ночное время требует от человека больше усилий, чем дневной труд. Однако такая деятельность компенсируется денежными вознаграждениями. Привлекаться к подобному труду может не каждый, причем любой работник вправе отказаться по личным интересам.
